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【法幫說法】公司強制加班如何處理

2019年06月15日11:20        法幫網      法律咨詢     我要評論

 

案例分析:

 

小黃最近兩個月天天加班,多則三四個小時,少也要一個小時,但是發的工資卻沒有多一分錢,肯定沒有。遇到這種強制加班的情況該如何維權?

 

律師點評:

1、用人單位不可以強制員工加班工作;

2、按規定,用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時;

3、如果超過勞動法規定,可以向公司領導反映情況,或者辭職,再或者去當地勞動監察大隊投訴或申請仲裁。

三種方法有利有弊,請你考慮好,妥善解決。

4、若產生糾紛,建議咨詢律師。

不管用工單位給不給加班費,每個月只能加班36小時超過36小時就是違法的,沒和公司簽合同不要緊,保留好與公司有關的東西當證據,比如工服什么的,在找單位同事給你作證,公司肯定得賠給你加班費的,證據是關鍵,加了幾天班這些最好都要有證據,否則加了在多的班,沒有證據這要是仲裁起來也是個問題,多搜集證據,問問同事是否愿意給你作證,拿起法律的武器維護自己的合法權益。

 

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